許多科技公司的默認條例不允許員工們相互討論工資，關于這點大多數(shù)公司雖不會公開表明，卻是不成文的規(guī)定。事實上公開薪酬并不會構成違反勞動法，反而因此被辭退的員工能夠受到法律的保護。

早前一段時間，就連蘋果也無可避免地陷入不平等薪酬的漩渦中，引起此事件的正是蘋果內部員工。這位前蘋果員工曾組織了一次內部調查，并起草了一份公開信對蘋果公司進行批判。

面對員工們的投訴及指控蘋果并未自亂陣腳，而是借此機會擺明了立場，向內部員工們表明了不會限制他們討論工資、工時及工作條件，絕不干涉他們自由言論的權利。

蘋果公司認為，任何政策都不應被解釋為限制員工對工作場所的言論權利。在如此政策下，唯一需要三緘其口的只有未發(fā)布的產品信息之類的商業(yè)機密，這也在保密協(xié)議（NDA）的內容之中。

雖然蘋果的立場與員工們的利益幾乎一致，但這場紛爭并未就此熄火。一段時間以來，員工們的不滿情緒逐漸上升，在個別地區(qū)甚至出現(xiàn)了罷工行為，而導致這種情況發(fā)生的原因似乎與討論騷擾與歧視的問題有關。

近期中，蘋果再次審查其保密協(xié)議，并且將對一些模棱兩可的用詞造句進行修改。在一些特殊狀況中，協(xié)議中像是“在有限的情況下”這類例句可能被判定為限制人員言論，這類隱瞞條款將帶來不同程度的潛在風險。

在一份承諾書中，蘋果再度申明“員工有權自由談論他們的工作場所條件，包括騷擾和歧視問題”。蘋果的員工們在遇到此類問題時可以向法律尋求幫助，并且將不會受到仲裁協(xié)議的影響。

據(jù)悉，目前蘋果已在離職協(xié)議中納入了加州《不再沉默法案》中的條款，并且將對全美所有蘋果員工生效，而不論是國內與國際中的蘋果員工都能夠從停用的隱瞞條款中受益。