1、 首先我們需要了解一個重要的詞語“醫(yī)療期”什么叫醫(yī)療期呢？顧名思義，就是醫(yī)療治病的期限。但是法律規(guī)定的醫(yī)療期與我們通常所說的醫(yī)療期類似但又有些區(qū)別。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。又據(jù)該法第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

即，

實際工作年限

十年以下

十年以上

本單位工作年限

5年以下

5年

以上

5年以下

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

醫(yī)療期月數(shù)

3

6

6

9

12

18

24

2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條的規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

3、根據(jù)《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》勞部發(fā)［1995］236號關(guān)于醫(yī)療期的計算說明，醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

4、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題。根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

綜上所述，公司可以根據(jù)員工的實際工作年限以及在本單位的工作年限給予員工相應(yīng)的醫(yī)療期限。

二、病假工資的支付

1、醫(yī)療期內(nèi)病假工資

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號關(guān)于“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”的規(guī)定，公司員工在醫(yī)療期內(nèi)請病假時應(yīng)支付其不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十，但是如果公司與員工簽訂的勞動合同或書面約定醫(yī)療期內(nèi)病假工資支付標準且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，則按約定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資標準支付；如公司未與員工約定醫(yī)療期內(nèi)病假工資支付標準，則可以按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。

2、醫(yī)療期滿后勞動關(guān)系存續(xù)期間工資