2018年4月，南海區(qū)正式推出人才分類(lèi)認(rèn)定的申報(bào)指南和操作指引，將人才分為1-7類(lèi)，針對(duì)每一類(lèi)人才南海還進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)的補(bǔ)貼和扶持。同時(shí)，每一類(lèi)人才經(jīng)認(rèn)定和申請(qǐng)都可以領(lǐng)取一張屬于自己的獨(dú)一無(wú)二的人才卡，這張人才卡不僅是身份的認(rèn)可，更綁定了政務(wù)、金融等多項(xiàng)實(shí)用功能，深受人才歡迎。

今年是南海人才立區(qū)戰(zhàn)略實(shí)施第8年。8年來(lái)，南海深切體會(huì)到人才對(duì)地區(qū)發(fā)展帶來(lái)的巨大效能。全面建設(shè)全球創(chuàng)客新都市對(duì)珠三角、粵港澳、全國(guó)乃至全球人才資源的內(nèi)在渴求，倒逼南海進(jìn)一步優(yōu)化和提升人才政策。

“一張卡”讓人才安家落戶

3月14日，南海人才卡服務(wù)平臺(tái)推出免費(fèi)試駕奧迪某新款車(chē)型的服務(wù)，同時(shí)還可以享受最高近兩萬(wàn)元的購(gòu)車(chē)優(yōu)惠，吸引不少人報(bào)名。而類(lèi)似的服務(wù)在南海人才卡服務(wù)平臺(tái)上還有很多。

從拿到人才卡至今，廣東省工藝美術(shù)大師劉時(shí)友用得最多的功能就是人才卡贈(zèng)送的龍騰卡，每次出行，他都能憑龍騰卡享受到南海區(qū)為高端人才定制的機(jī)場(chǎng)或高鐵VIP休息室服務(wù)。此外，劉時(shí)友還解鎖了更多人才卡APP的新玩法，如免費(fèi)健身、免費(fèi)洗車(chē)、特惠門(mén)票……通過(guò)南海人才卡平臺(tái)的福利，劉時(shí)友讓自己的業(yè)余生活不斷豐富。

如今，在南海生活了14年的劉時(shí)友已經(jīng)快成為地道的南海人，對(duì)于當(dāng)年離開(kāi)家鄉(xiāng)福建，來(lái)到南海打拼的決定，劉時(shí)友從不后悔，而是感到慶幸。“只要有石頭的地方，我就能生存。我之所以選擇南海，是因?yàn)檫@里的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境、人文氛圍都很好，我肯定不會(huì)離開(kāi)南海的?！碑?dāng)時(shí)，即使云南、湖南、廣西、四川等地區(qū)開(kāi)出了誘人的政策條件，他也全部拒絕了。

與劉時(shí)友一樣在南海打拼多年的還有南海技師學(xué)院教師謝海波，“南海是我的夢(mèng)想之城?！敝x海波說(shuō)。2007年謝海波離開(kāi)家鄉(xiāng)江西萍鄉(xiāng)來(lái)到南海上學(xué)，而后因在技工領(lǐng)域的突出成績(jī)而備受關(guān)注，2016年，他被佛山市政府授予“大城工匠”的稱號(hào)。

作為南海區(qū)認(rèn)定的首批分類(lèi)人才，人才卡對(duì)謝海波來(lái)說(shuō)更多的是一個(gè)激勵(lì)，“它明確了我的努力方向，給了我更多的前進(jìn)動(dòng)力?！敝x海波說(shuō)。

在南海，像劉時(shí)友、謝海波這樣用人才卡享受福利的人還有很多。2018年4月，為了完善現(xiàn)有人才服務(wù)環(huán)境，讓人才在南海更好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)以才引才的目的，南海區(qū)推出人才分類(lèi)認(rèn)定申報(bào)服務(wù)，通過(guò)人才分類(lèi)認(rèn)定的，可以領(lǐng)取人才卡。

為什么申請(qǐng)人才卡，又有哪些好處？范小玲的答案直接明了，“人才卡讓我們的團(tuán)隊(duì)更穩(wěn)定。”做技術(shù)研發(fā)出身的范小玲如今已經(jīng)擁有5件發(fā)明專(zhuān)利。但這一切并非單打獨(dú)斗就能完成。

“我的團(tuán)隊(duì)里面很多都是外地人，如何讓他們留下來(lái)做研發(fā)是我一直在考慮的事情?！痹诜缎×峥磥?lái)，人才卡不僅是政府對(duì)人才的認(rèn)可，還有切切實(shí)實(shí)地好處。如今范小玲團(tuán)隊(duì)里80%的成員都已經(jīng)拿到了人才卡，并通過(guò)人才卡搭載的優(yōu)惠政策、人才服務(wù)等福利在南海安家落戶。

探索“政務(wù) 公共 金融 商業(yè)”服務(wù)樣本

去年 1 月，由南海區(qū)人才辦牽頭，聯(lián)合人社、科技、住建、教育、衛(wèi)生等部門(mén)，對(duì)南海區(qū)人才政策體系進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，出臺(tái)了認(rèn)定與扶持相分離、高層次人才和基礎(chǔ)性人才并重、增量人才與存量人才并重、市場(chǎng)與企業(yè)作用充分發(fā)揮的人才新政。

人才卡以及南海區(qū)人才卡服務(wù)管理平臺(tái)（下稱“人才卡平臺(tái)”）正是新政的產(chǎn)物。它以服務(wù)和管理南海區(qū)的人才為主要職能，依托支付清結(jié)算、大數(shù)據(jù)征信和互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)，結(jié)合銀行銀聯(lián)的優(yōu)勢(shì)，搭建以人才分類(lèi)認(rèn)定、人才政策申報(bào)線上線下管理為主，輔以各種金融咨詢和投資服務(wù)、增值便民服務(wù)、專(zhuān)屬特權(quán)服務(wù)的 O2O 綜合服務(wù)管理平臺(tái)。

人才卡平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)整合社會(huì)、政府的相關(guān)優(yōu)質(zhì)資源，平臺(tái)為各類(lèi)人才開(kāi)辟各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“綠色通道”，探索“政務(wù) 公共 金融 商業(yè)”的四位一體服務(wù)樣本。

“跟以前的人才服務(wù)單一的側(cè)重在政府資源的扶持不同，我們不僅有子女入學(xué)、優(yōu)先落戶等政府提供的傳統(tǒng)服務(wù)，同時(shí)創(chuàng)新地突破現(xiàn)有資源引入社會(huì)資源，讓社會(huì)服務(wù)人才?！蹦虾^(qū)人才辦政策法規(guī)科科長(zhǎng)黃健忠表示，目前南海人才卡囊括人才生活工作的方方面面。

平臺(tái)還在全國(guó)率先研發(fā)“南海人才卡”APP,數(shù)據(jù)顯示，目前已有38578位用戶、2016家用人單位成功注冊(cè)南海人才卡APP。同時(shí)，通過(guò)線上線下聯(lián)通，平臺(tái)還多次組織活動(dòng)，豐富人才生活，增強(qiáng)人才對(duì)南海的認(rèn)知度和認(rèn)可度。其中，脫單聯(lián)誼活動(dòng)位列線上線下“人才最渴望參加的活動(dòng)”榜首。以今年1月20日舉辦的人才卡脫單聯(lián)誼會(huì)為例，吸引142人參與報(bào)名，由平臺(tái)篩選出60名嘉賓參與，年齡主要集中在25歲-28歲，29%的嘉賓來(lái)自醫(yī)院學(xué)校等事業(yè)單位，71%的嘉賓來(lái)自一汽大眾、本田汽車(chē)等知名企業(yè)。

此外，人才卡平臺(tái)還提供針對(duì)性的“人才貸款”服務(wù)，包括人才定制消費(fèi)貸、經(jīng)營(yíng)性貸款等類(lèi)別。人才卡平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該項(xiàng)業(yè)務(wù)具有高額度、低利息、快速審批等特點(diǎn)，受到許多人才歡迎。

“我們希望整合各方資源，為用戶、企業(yè)、商戶、銀行、政府等架起溝通的橋梁，將更優(yōu)質(zhì)便捷的生活方式提供給到南海的人才。”上述負(fù)責(zé)人說(shuō)。

人才服務(wù)全覆蓋搭建愛(ài)才氛圍

今年1月，在南海區(qū)第十三屆黨代會(huì)第四次會(huì)議閉幕式上，佛山市委常委、南海區(qū)委書(shū)記黃志豪做了“重振南?；⑼?，再造高質(zhì)量發(fā)展新南?！钡难葜v。事實(shí)上，無(wú)論是空間格局再造還是產(chǎn)業(yè)集群再造，都需要強(qiáng)有力的人才支撐。從2011年至2018年，南海區(qū)“人才立區(qū)”戰(zhàn)略成效顯著，全區(qū)人才總量從31萬(wàn)人增至50.7萬(wàn)人，增幅達(dá)63.5%。

今年的南海區(qū)政府工作報(bào)告提出，要全面提升人才服務(wù)水平，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)人才認(rèn)定總量翻一番的目標(biāo)。緊盯南海產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，既要積極引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，也要加大力度培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)技能人才，著力解決企業(yè)人才需求多元化問(wèn)題。

以民營(yíng)企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)、中小企業(yè)為主的南海，如何支持企業(yè)做大做強(qiáng)，變制造為“智造”，有著迫切的人才需求?！拔覀兿Ｍ柚瞬趴ǖ膭?chuàng)新服務(wù)增強(qiáng)人才對(duì)南海的認(rèn)同感，讓人才真正在南海安家落戶，同時(shí)希望能夠形成口碑傳播，達(dá)到以才引才的目的?！秉S健忠說(shuō)。如今南海不僅對(duì)人才的衣食住行有全程的關(guān)懷，而且將覆蓋的范圍從原來(lái)的高層次人才擴(kuò)大到現(xiàn)在各個(gè)層次的人才，極大地提高了人才的歸屬感。

以人才卡平臺(tái)為代表的南海人才服務(wù)創(chuàng)新，取得了良好成效。數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，人才卡服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)用戶總量3.3萬(wàn)人，注冊(cè)企業(yè)總量1770家，有效申報(bào)總量1.5萬(wàn)，認(rèn)定人才10932名，其中一類(lèi)人才3人，二類(lèi)人才58人，三類(lèi)人才160人，四類(lèi)人才478人，五類(lèi)人才1508人，六類(lèi)人才4357人，七類(lèi)人才4368人。

如今人才在南海不僅可以在線上實(shí)時(shí)掌握各類(lèi)政務(wù)服務(wù)、金融服務(wù)、商旅服務(wù)、生活服務(wù)、資訊服務(wù)等信息。而且還有多個(gè)線下活動(dòng)可以參與。

“現(xiàn)在我們的人才隊(duì)伍還在進(jìn)一步擴(kuò)大，同時(shí)我們也希望能給區(qū)內(nèi)人才鏈接更多資源。”黃健忠透露，南海區(qū)第四批人才認(rèn)定結(jié)果將在本月底公示。

【撰文】肖霞 趙進(jìn) 基石

南海區(qū)人才辦供圖

【作者】 肖霞